Teammanager Spoedeisende Hulp (32-36 uur)
Ben jij een inspirerende, energieke en verbindende teammanager die jouw team(s) tot bloei laat komen? En ligt jouw zorghart bij de Spoedeisende Hulp? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als teammanager Spoedeisende Hulp geef je leiding aan een deskundig team. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de acute zorg.
Je stimuleert en coacht de medewerkers om gezamenlijk gestelde doelen te bereiken. Je werkt intensief samen met je team, de collega teammanagers en de medisch specialisten binnen de SEH en rapporteert aan de manager Zorg & Bedrijfsvoering.
Je hebt als doel om een optimale patiëntenzorg/dienstverlening te realiseren door middel van operationeel en tactische bedrijfsvoering.
Belangrijke werkzaamheden/verantwoordelijkheden hierbij zijn o.a.:
- Coachen van medewerkers; o.a. enthousiasmeren voor (persoonlijke) ontwikkelingen en veranderingen;
- Werkt nauw en op effectieve wijze samen met collega teammanagers, stimuleert samenwerking en legt het accent op gezamenlijke doelen;
- Het begeleiden van veranderingsprocessen binnen het team. Je neemt medewerkers mee in ontwikkelingen en daarbij horende veranderingen;
- Opstellen van de afdelingsbegrotingen (exploitatie, investeringen en opleiding) en de jaarplannen;
- Zorgdragen voor een optimale/efficiënte kwantitatieve en kwalitatieve personele beschikbaarheid;
Spoedeisende Hulp
Onze SEH is een kleine, dynamische afdeling waar geen dag hetzelfde is. Flexibiliteit, vertrouwen en werkplezier zijn van grote waarde voor ons hechte team. Jaarlijks zien we zo’n 16.000 patiënten en is er een nauwe samenwerking met de Huisartsenpost en de Acute Opname Afdeling.
Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. Als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, verloskunde praktijken, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.
Wie ben jij?
- Je bent vooral een ‘verbindende-manager’ die het beste uit de medewerkers haalt (ontwikkeling en groei) en werkplezier hoog in het vaandel heeft;
- Je bent communicatief sterk en zichtbaar voor zowel medewerkers als patiënten;
- Je beschikt over een enthousiaste, inspirerende, warme, transparante en verbindende persoonlijkheid.
- Je werkt nauw en op effectieve wijze samen met collega teammanagers, stimuleert samenwerking en legt het accent op gezamenlijke doelen.
- Je bent een belangrijke schakel tussen het team en het hogere management.
- Je hebt enkele jaren ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie en bent in het bezit van een Management diploma (of bereid deze te behalen);
- Je bent in het bezit van afgeronde opleiding tot gespecialiseerd verpleegkundige in de acute zorg en een geldige BIG registratie;
Wat wij bieden!
- Een afwisselende baan voor 32-36 uur per week in een enthousiast betrokken team;
- Een salaris van maximaal €5.212,- bruto per maand;*
- Een contract voor onbepaalde tijd;
- Een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%;
- Vakantiegeld van 8,33%;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem (waaronder een fietsregeling en reiskosten MKA);
- Voldoende gratis parkeergelegenheid.
* De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO ziekenhuizen FWG 60 op basis van 36 uur per week.
Informatie
Wil je meer weten? Neem dan contact op met:
-Lydi Jansen, Teammanager Specialistische Afdelingen via tel.: 020-7556006
-Jessie Bullens, Manager Zorg en Bedrijfsvoering via tel.: 06-14384311
Reageren
Dat kan tot en met vrijdag 9 juni 2023 via de knop “solliciteren” hieronder. Sluit je motivatie en cv bij. Je kunt je sollicitatie richten aan de afdeling Recruitment. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week 24 en 25. Het aanvragen van een VOG verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Een online assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
De vacature staat zowel in- als extern uit, bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en doorplaatsing / overname van de wervingsteksten is niet toegestaan.
