Bouwen, verbinden en vernieuwen: dat is waar deze functie om draait. Als Manager HR krijg je de ruimte om samen met je team impact te maken op de mensen, de organisatie én de zorg van morgen.
De functie
Als Manager HR speel je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je geeft leiding aan de afdeling HR, waar ook Leren & Ontwikkelen een belangrijk onderdeel vanuit maakt (17 medewerkers) en draagt bij aan de verdere professionalisering. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert aan de Voorzitter van de RvB.
In deze rol:
- Lever je als lid van het managementteam (MT) input voor het strategisch organisatiebeleid aan de strategische overlegtafel.
- Vertaal je organisatiedoelen, externe ontwikkelingen en HR-data naar een duidelijke HR-strategie, HR-visie, HR-jaarplan, HR- en scholingsbegroting, beleid en processen. Je creëert hier ook draagvlak voor.
- Zorg je voor optimale betrokkenheid, onder andere door goede communicatie en brengt jouw HR-team in positie, faciliteert, coacht, daagt uit en biedt ruimte om te leren en te ontwikkelen.
- Ben je (mede-) verantwoordelijk voor het initiëren, aansturen van, en leidinggeven aan diverse projecten en verander/cultuurtrajecten.
- Initieer en onderhoud je naast interne contacten, externe contacten in diverse netwerkverbanden en met leveranciers.
Ziekenhuis Amstelland: aangenaam dichtbij
Wij zijn een deskundig en vooral menselijk ziekenhuis voor iedereen in de regio Amstelland en gemeente Amsterdam. Bovendien hebben we een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Bij ons kunnen patiënten 24 uur per dag terecht voor vrijwel alle specialismen, voor snelle diagnose en een persoonlijke behandeling. Van spoedeisende eerste hulp tot intensive care. Door de kleinschaligheid van het ziekenhuis zijn de lijnen kort en de teams hecht. En als regioziekenhuis werken we nauw samen met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en vele andere zorgverleners in de regio.
Wie ben jij?
- WO werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding.
- Ruime HR-managementervaring in een dynamische, veranderende omgeving.
- Werken met HR-data en analyses is voor jou niet nieuw; je weet deze in te zetten voor beleid en besluitvorming.
- Een stevige, toegankelijke persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Je verbindt op alle niveaus en weet met een resultaatgerichte aanpak samen doelen te realiseren.
- Je snapt “hoe de hazen lopen”, hebt oog voor de verschillende belangen (denk ook aan de samenwerking met het Medisch Specialistisch bedrijf en gremia zoals de Ondernemingsraad).
- Je herkent jezelf in: besluitvaardig, overtuigend en strategisch, maar ook pragmatisch en mensgericht.
Wat wij bieden
- Een dienstverband voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
- Een uitdagende functie in een gemoedelijke en kleinschalige organisatie.
- Een salaris van maximaal € 8.179,– bruto per maand*.
- Een afwisselende functie voor 36 uur per week.
- Ruime aandacht voor jouw persoonlijke en vakmatige ontwikkeling.
- Vakantiegeld én een eindejaarsuitkering (13e maand) van 8,33%.
- Moderne secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een fietsregeling en reiskosten MKA).
- Gratis parkeergelegenheid.
- Werken in een overzichtelijk ziekenhuis met korte lijnen, open cultuur en ruimte voor eigen initiatief.
*De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao ziekenhuizen FWG 70 op basis van 36 uur per week.
Enthousiast? Laten we kennismaken!
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Sophia de Rooij via het Raad van Bestuur. Telnr: 020 755 6300 E-mail: [email protected] Zij vertelt je graag meer.
Wil jij jouw talent inzetten voor een organisatie waar zorg en samenwerking centraal staan? Solliciteer dan nu via onze website! Solliciteren kan tot en met 17 september 2025. Je kunt jouw sollicitatie richten aan de afdeling recruitment:
- Klik op de ‘solliciteren’ knop
- Vul je gegevens in
- Voeg je motivatiebrief en cv toe
We nemen snel contact met je op!
Het aanvragen van een VOG-verklaring maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
